什么是好工作？当然是高薪、体面、就业前景广阔的行业，7月15日，河南省人才交流中心发布了二季度全省才市分析报告，报告显示，市场营销、电子商务、建筑、培训等10个职位最缺人，正在找工作的职场人，赶紧看过来。

□东方今报·猛犸新闻

记者付雨涵

◎二季度这10个职位最缺人

数据显示，二季度市场营销/公关/销售、普工、计算机/互联网/电子商务岗位占总岗位需求的47.15%，稳占“缺人”岗前三。

记者发现，普工、技工类人才依然呈现需求旺盛强势劲头，“二季度，我省规模以上工业增加值增长保持在7.5%，其中制造业增长保持在8%，制造业人才需求出现小幅上涨。”省人才交流中心副主任卢宇解释，技工、普工需求量大跟总体行业增长速度快关系紧密。

“虽然今年互联网行业整体需求与去年同期相比出现明显下降，但随着传统行业对于计算机、互联网等岗位需求的增加，二季度计算机/互联网/电子商务类岗位依然保持旺盛的需求，前端开发、数据库、编程等技术类岗位需求较多。”卢宇补充道。

另一个值得关注的是，随着5G应用元年的到来，高新技术领域的人才需求增长快速，人工智能工程技术员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员、云计算工程技术人员、数字化管理师、无人机驾驶员、建筑信息模型技术人员等一“人”难求。“尤其在数字经济、智能经济、现代农业、5G等领域增速较快，供给不足。”卢宇说。

◎中小微企业就业岗位

占全部企业的80%以上

跟以往高校毕业生青睐大企业相比，二季度数据显示，中小微企业吸纳高校毕业生的比例有所上升，中小微企业提供的就业岗位占全部企业提供就业岗位的80%以上，吸纳新增就业的人数也越来越多，成为我省高校毕业生首次就业的主要渠道。

卢宇认为，在新时代大背景下，中小微企业在创造就业岗位，提供就业机会方面扮演的角色越来越重要，其吸纳的就业人数越来越多。同时很多中小企业意识到企业的竞争力体现为人才的竞争力，招揽人才时一定要做到以人为本，招聘时更有温度，才会获得更多潜在人才的支持和青睐，所以越来越多的求职者也逐步提升了对中小微企业的认可度。

二季度是毕业生的求职高峰季，从全省毕业生就业情况看，总体就业形势良好，但也存在就业意识不强、就业主动性不够、就业热情不高等问题。“部分毕业生对于为何要就业认知不清楚，缺乏基本的社会责任感和社会认同感，自身不作出任何积极努力，总固执认为社会支持系统给予的一定会优于自己的选择，严重缺乏对自我与行业认知，让被选择成为一种习惯或生活方式；还有部分毕业生不急不紧不进，不找最好但求更好，定位漫漫求索，毕业即失业常态历久弥新。”卢宇说。