中国·北京——近日，捷信集团员工跨国交流培训计划“奥德赛3.0”第三个模块顺利举行，来自全球11个国家的20名学员参加了此次培训。“奥德赛”计划，旨在提升捷信高级管理人员的领导力和战略思维，帮助他们拓展国际化视野，以应对不断变化的市场挑战。作为国际领先的消费金融服务提供商，捷信集团希望通过“奥德赛”等人才培养机制，提升消费金融高级人才的综合素质，优化管理运营水平，进而更好地为消费者提供服务，推动产业升级和发展。

“奥德赛”(Odyssey)在英文中指“一段冒险的长途旅行”。自2014年起，捷信面向内部高级管理人员推出了以“奥德赛”为名的跨国培训计划，每期历时12个月，由五大培训模块——系统性思考、创造和理解，外部环境，内部环境，战略执行，以及学习型企业组成。不同于传统的学院式培训，“奥德赛”更重视让学员在长期的跨国实践练习中积累经验，培养领导能力和探索精神，所以要求学员不仅具有良好的沟通和学习能力，也要充满热情且富有挑战精神，更重要的是，要对自己的一言一行高度负责，以贯彻捷信一直以来所倡导的“负责任”理念。

今年的“奥德赛3.0”是该培训计划的第三期，20名学员来自中国、捷克、俄罗斯、印度等国家和地区的子公司，并邀请了来自捷信集团的内部资深讲师，先后在捷克、英国、亚洲、俄罗斯等地区的捷信子公司落地开展，结合各国消费金融市场现状，帮助学员在实践中炼化自身能力。培训结束后，他们会成为下一期学员的“伙伴”，为新学员提供各种支持。

奥德赛3.0学员

目前，中国消费金融的爆发式发展背后是对人才的迫切需求。根据由中国人民银行、银监会、证监会和保监会联合发布的《2010-2020年中长期金融人才发展规划》，到2020年国际化人才将占国内金融从业人员的10%，达到51万人。作为未来金融体系的重要组成部分，消费金融对产品设计、大数据分析及处理、应用软件开发、客户咨询、风险管理等专业人才需求旺盛。培养兼备优秀业务技能、管理能力、战略思维及国际化视野的综合型人才是消费金融公司在市场竞争中占得先机的关键。

长期以来，捷信在消费金融人才培养方面投入了大量资金和资源。在中国，捷信每年投资超过3500万元，为本地各级员工提供丰富的培训课程和国际交流项目。基于此，捷信中国才能在快速布局市场的同时，以稳定的人才“造血”能力为业务发展提供支撑。

目前，捷信中国全职员工超过3.3万人，40%的管理岗位职位来自内部升职，管理岗位升职平均年龄27岁。入华十年来，捷信不仅引入了消费金融的国际实践经验，也为国内市场输送了大批消费金融人才，推动行业快速稳定的发展。