据可靠消息称，用友软件转型期间，曾向北森伸出橄榄枝。而提及动因，圈内都知道二三，软件行业发展到眼下，已有市场的客户迭代需求已经积重难返，更别提靠云与大数据的应用层面开发了。新的企业应用正从上千万的部署采购，转型为saas的轻型投入，未来升级维护变得瞬间可以完成，当然是一个更不错的选择。面对需求掉头，像用友这样的传统软件厂商靠本身转型不可能，但他们也买不起北森。而有业内人士评论称，不是他们出不起这个价钱，而是他们没有意识到北森远比他们想象得更值钱。

　　北森拒绝并购，拒绝的不是资本

　　北森(beisen.com)是目前国内最大的人才管理软件云服务供应商，拥有国内唯一的一体化人才管理软件平台，是国内人才测评、招聘管理系统领域的绝对领导者。

　　按照北森现在风生水起的SaaS业务走势，北森确实需要资本来助其加速发展。当然，是选择战略投资者还是财务投资者，北森原本是比较开放的心态，尤其在其SaaS业务发展的早期。可惜的是，国内的传统软件厂商都很老化，除了注资以外，无法在SaaS运营的技术、产品研发、营销、服务等领域给予北森实质的帮助，于是北森拒绝合资、并购，转而选择财务投资者也就顺理成章。

　　北森虽然没有用友们那般强大的资本、客户资源和品牌的体量，但倒也不乏专注于领域内的万般自信。毕竟，放眼人力资源管理软件领域，北森是绝对的领域颠覆者。

　　北森SaaS业务聚焦人才管理——颜值高，知本更高

　　除了SaaS这一业务形态上的竞争力，北森在其专注的人才管理领域同样具有独到优势。北森是国内率先把人才管理理念引入国内的，并在2009年至2013年间每年会发布一份人才管理成熟度报告，借此发现中国企业人才管理的脉络，给人力资源管理者以实质的借鉴和帮助。这些努力都在企业HR当中受到了广泛的支持。

　　北森认为中国企业的人才管理还处于初级阶段，人力资源管理者的工作需要从策略性转向战略性。与传统的人力资源管理不同，人才管理是一个持续的流程，而不仅仅是一个项目。与此同时，很多企业的人才管理还处于没有做好准备、不知道怎么做的阶段。企业开展人才管理需要了解企业的整体人才储备情况，以及具体的候选人的能力素质与现在岗位和未来岗位的差距。有很多企业号称他们正在做人才管理，或是正积极筹备做人才管理，但是北森通过调查发现，真正掌握这些能力、素质数据的企业还不到15%。

　　这都预示着，人才管理在中国是大有可为的一个专业领域，而北森在这个领域已经积累了相当深厚的专业能力和技术，这也是传统的HR软件厂商所无法比拟的。

　　北森断言：“虽然企业的人力资源部门已越来越多地将事务性工作外包，但是将人才管理业务外包的可能性很小。”

　　就这个层面而言，北森定位的SaaS+人才管理的业务方向让其具备了双重的竞争力。

　　北森独立发展，价值更值得期待

　　据悉，北森C轮融资的意向已经达成，其B轮领投的经纬中国也表示看好北森长期、独立的发展，并坚信跟传统的软件公司竞争的话，北森更有优势。

　　毫无悬念的是，坊间一致看好北森的SaaS基因、长期坚持下来的自有品牌、客户基础。北森的人才管理SaaS软件产品已经在行业里领先，仅需进一步融资以加大研产、销、领域的投入，即有望在更短时间内占据市场的绝对领先地位。按照北森构筑的SaaS梦，中国如果有成千万上亿的员工都在北森的平台上完成绩效考核、薪酬发放的业务时，北森(beisen.com)独立发展成为一家价值几百亿的公司也不是没有可能。